Ziek via het uitzendbureau: dit zijn de regels

Ziek en je werkt via een uitzendbureau? Dan wil je weten wat je moet doen, en wat er met je loon en je contract gebeurt. In dit artikel lees je de regels uit de Cao voor Uitzendkrachten van de NBBU, die Jongvit als lid volgt, en wat UWV zegt over de Ziektewet. Voor de praktische kant geldt: volg de afspraken die je met Jongvit maakt.

Ziek bij het uitzendbureau: ziekmelden volgens de cao

Ben je als uitzendkracht ziek, dan meld je dat op je eerste ziektedag. De cao zegt:

• meld het zo vroeg mogelijk, in ieder geval vóór 10.00 uur 's ochtends;
• meld het bij het uitzendbureau én bij het bedrijf waar je werkt;
• geef het adres door waar je verblijft terwijl je ziek bent, en hoe je bereikbaar bent.

Hoe je je precies ziekmeldt en bij wie, spreek je af met Jongvit. Volg die afspraken.

Wat gebeurt er met je contract als je ziek bent?

Een uitzendbureau dat lid is van de NBBU of de ABU kan je uitzendovereenkomst volgens UWV niet beëindigen omdat je ziek bent. Dat geldt voor contracten met én zonder uitzendbeding.

Met een uitzendbeding (fase A)

Een uitzendbeding is een afspraak in je contract dat het stopt als het bedrijf je niet meer nodig heeft. Volgens de cao eindigt die opdracht niet zolang je ziek bent, en dus stopt je contract dan ook niet op grond van het uitzendbeding. Je contract stopt wel op de einddatum die erin staat.

Werkte je al meer dan 26 gewerkte weken bij hetzelfde bedrijf? Dan moet het uitzendbureau, ook als je ziek bent, minstens tien kalenderdagen van tevoren laten weten dat je contract stopt op grond van het uitzendbeding.

Zonder uitzendbeding (fase B en C)

Je contract loopt gewoon door tot de einddatum, of, bij een contract voor onbepaalde tijd, tot het op de normale manier wordt beëindigd.

Meer over de fasen en het uitzendbeding lees je in fasen en contracten in uitzendwerk.

Krijg je loon als je ziek bent?

Zolang je contract loopt, betaalt het uitzendbureau je loon door. Dat is wat UWV beschrijft voor uitzendbureaus die lid zijn van de NBBU of de ABU: loon doorbetalen tot uiterlijk het einde van je contract.

Werk je zonder vaste uren, of werk je structureel meer of minder dan in je contract staat? Dan wordt je loon bij ziekte volgens de cao berekend over het gemiddelde van de uren waarover je loon kreeg in de dertien kalenderweken vóór je ziekmelding. Overuren tellen daarbij niet mee, tenzij je structureel overwerkte.

Ook als je ziek bent, loopt de opbouw van je vakantiegeld door.

Contract afgelopen en nog ziek: de Ziektewet

Loopt je contract af terwijl je nog ziek bent? Dan vraagt het uitzendbureau een Ziektewet-uitkering voor je aan bij UWV. Het uitzendbureau meldt je dan ziek bij UWV op de laatste dag van je contract. Daarna kun je op Mijn UWV nakijken of die ziekmelding is gedaan, en wanneer je een beslissing krijgt.

Aanvulling in fase A

Eindigt je contract in fase A op de afgesproken einddatum terwijl je ziek bent, en heb je recht op een Ziektewet-uitkering? Dan vult het uitzendbureau die uitkering volgens de cao aan:

• de eerste 52 weken van je ziekte tot 90% van je dagloon;
• week 53 tot en met 104 tot 80% van je dagloon.

Het dagloon is het bedrag waarmee UWV je uitkering berekent.

Ziek terwijl je werk is weggevallen

Zit je in fase B of C en is je werk weggevallen, dan heb je vaak recht op doorbetaling van je basisloon tot je ander werk hebt. Word je in die periode ziek, dan krijg je volgens de cao:

• de eerste 52 weken 90% van dat basisloon, en nooit minder dan het wettelijk minimumloon;
• week 53 tot en met 104 80% van dat basisloon.

De eerste ziektedag is in die situatie een wachtdag: daarover krijg je geen loon.

Beter worden en weer aan het werk

Het uitzendbureau en jij werken samen aan je herstel en je terugkeer naar werk. Dat heet verzuimbegeleiding en re-integratie. Het uitzendbureau mag daar nadere regels voor maken. Ook daarvoor geldt: volg de afspraken die je met Jongvit maakt.

Vragen?

Twijfel je wat er in jouw situatie geldt? Bel ons op (0512) 548 077, maandag tot en met vrijdag van 08:30 tot 17:00 uur. Hoe uitzendwerk verder werkt, lees je in zo werkt uitzendwerk. Wat er op je loonstrook staat, lees je in loonstrook en vakantiegeld als uitzendkracht. Op zoek naar werk? Bekijk de vacatures.

Bronnen

• NBBU, Cao voor Uitzendkrachten 2026–2028 (opent in een nieuw tabblad): art. 18 (einde uitzendovereenkomst, uitzendbeding), art. 29 (arbeidsongeschiktheid), art. 39 en 41 (loondoorbetaling en ziekte bij wegvallen werk)
• UWV, Uitzendkracht en ziek (opent in een nieuw tabblad)
• Rijksoverheid, Hoe hoog is mijn vakantiegeld? (opent in een nieuw tabblad)