Loonstrook uitleg: bruto, netto en vakantiegeld

Je loonstrook vertelt precies wat je hebt verdiend, wat eraf gaat en wat je opbouwt. Maar al die regels en afkortingen maken het niet altijd makkelijk. In deze loonstrook uitleg lopen we je loonstrook als uitzendkracht stap voor stap door: van bruto naar netto, de loonheffingskorting, je pensioen, je vakantiegeld en je vakantie-uren.

Je loonstrook bij Jongvit

Bij Jongvit krijg je je loonstrook digitaal. Volgens de cao krijg je bij elke loonbetaling een loonstrook. Wil je hem op papier? Dan mag je om een gedrukt exemplaar vragen.

Loonstrook lezen: wat staat erop?

De Cao voor Uitzendkrachten zegt wat er op je loonstrook moet staan. In ieder geval:

• je naam en de naam van het uitzendbureau;
• als het kan: de naam en plaats van het bedrijf waar je werkte;
• je bruto uurloon en het aantal gewerkte uren;
• toeslagen, bijvoorbeeld voor avond- of weekendwerk, per soort, in procenten én in euro's, met de uren;
• als dat van toepassing is: je inschaling bij het bedrijf;
• de bedragen waaruit je loon bestaat, en wat er is ingehouden;
• het loon dat je uitbetaald krijgt;
• het wettelijk minimumloon dat in die periode voor jou geldt;
• uitleg van de afkortingen.

Zie je een inhouding die je niet kent? Een inhouding die niet uit de wet of de cao komt, mag alleen in overleg met jou, en moet op je loonstrook staan. Vraag het ons gerust.

Van bruto naar netto

Bovenaan staat je brutoloon: wat je verdient vóór er iets af gaat. Onderaan staat je nettoloon: wat er op je rekening komt. Daartussen zitten de inhoudingen.

Loonheffing

Dit is de belasting die het uitzendbureau alvast van je loon inhoudt en aan de Belastingdienst betaalt.

Loonheffingskorting

De loonheffingskorting is een korting op die belasting. Daardoor houd je netto meer over. Je regelt met je werkgever of die de korting toepast. Bij uitzendwerk is dat het uitzendbureau.

Twee dingen om op te letten:

• Maar op één inkomen. Je mag de loonheffingskorting maar op één inkomen tegelijk laten toepassen. Werk je bij twee werkgevers tegelijk, of heb je naast je werk een uitkering? Kies er dan één.
• Kijk het na op je loonstrook. Daar staat of je de korting krijgt, vaak in een kolom met totalen. Let op het woord korting, bijvoorbeeld arbeidskorting.

Pensioen

Als uitzendkracht bouw je pensioen op via pensioenfonds StiPP. De premie is in de cao vastgelegd: het werknemersdeel is 7,5% van de pensioengrondslag en wordt van je brutoloon ingehouden. Het uitzendbureau betaalt daarnaast zelf 15,9%.

Belasting terugvragen

Soms is er over een heel jaar meer loonheffing ingehouden dan nodig. Dat kun je terugkrijgen via de aangifte inkomstenbelasting. Dat kan tot vijf jaar terug.

Netto uitrekenen? Hoeveel er precies netto overblijft, hangt van je eigen situatie af. Kijk daarvoor naar je eigen loonstrook, of vraag het ons.

Vakantiegeld bij het uitzendbureau

Vakantiegeld heet officieel vakantiebijslag. Je bouwt het op over je brutoloon.

• Hoeveel? Minimaal 8% van je brutoloon.
• Wanneer? Bij Jongvit wordt je vakantiegeld in mei uitbetaald.
• Eerder nodig? Ga je minstens zeven dagen achter elkaar op vakantie, dan kun je volgens de cao vragen om je opgebouwde vakantiegeld eerder te krijgen.
• Ziek? Ook dan loopt de opbouw door.

Op je loonstrook zie je hoeveel vakantiegeld je opbouwt of uitbetaald krijgt. Krijgen vaste collega's bij het bedrijf meer vakantiegeld? Dan telt dat mee in je gelijkwaardige beloning: het totaal van je arbeidsvoorwaarden moet minstens gelijkwaardig zijn aan dat van een vaste collega met hetzelfde of vergelijkbaar werk.

Een rekenvoorbeeld

Stel, je verdient in een periode € 600 bruto. Dan bouw je minstens 8% vakantiegeld op: € 600 × 0,08 = € 48 bruto. Dat bedrag komt er later bij, en ook daarover wordt loonheffing ingehouden. (Rekenvoorbeeld met een bedacht bedrag.)

Vakantiedagen als uitzendkracht

Tot eind 2025 werkten uitzendbureaus veel met reserveringen: een deel van je loon werd apart gezet voor vakantiedagen, feestdagen en kort verzuim. Sinds 1 januari 2026 is dat veranderd:

• de reserveringen voor bovenwettelijke vakantiedagen, feestdagen, kort verzuim, bijzonder verlof en geboorteverlof zijn afgeschaft;
• vakantiedagen krijg je in tijd: je bouwt vrije uren op en die neem je op;
• alleen de reservering voor vakantiegeld blijft bestaan.

Hoeveel vakantie-uren? Wettelijk heb je per jaar recht op minstens vier keer het aantal uren dat je per week werkt. Werk je 24 uur per week, dan zijn dat minstens 96 uur per jaar.

Let op: wettelijke vakantiedagen die je in fase A of B opbouwt, vervallen één jaar na het einde van het jaar waarin je ze opbouwde. Neem ze dus op tijd op. Het uitzendbureau moet je de kans geven om je wettelijke vakantiedagen op te nemen. Wat fase A en B zijn, lees je in fasen en contracten in uitzendwerk.

Klopt er iets niet?

Zie je iets op je loonstrook dat je niet begrijpt, of denk je dat er iets mis is? Bel ons op (0512) 548 077, maandag tot en met vrijdag van 08:30 tot 17:00 uur. Dan kijken we samen.

Meer over je rechten als uitzendkracht lees je in zo werkt uitzendwerk. Werk je naast je studie? Lees dan ook bijbaan naast je studie. Op zoek naar werk? Bekijk de vacatures of schrijf je in.

Bronnen

• NBBU, Cao voor Uitzendkrachten 2026–2028 (opent in een nieuw tabblad): Bijlage I (loonstrook), art. 20a (reserveringen), 21 (gelijkwaardige beloning), 31 (vakantiedagen), 32 (vakantiebijslag), 45 (pensioen), 51 (inhoudingen)
• Belastingdienst, Loonheffingskorting toepassen of stoppen (opent in een nieuw tabblad)
• Belastingdienst, Hoeveel jaar terug kan ik nog aangifte doen? (opent in een nieuw tabblad)
• Rijksoverheid, Hoe hoog is mijn vakantiegeld? (opent in een nieuw tabblad)
• Rijksoverheid, Nulurencontract en vakantiedagen en vakantiegeld (opent in een nieuw tabblad)