Fase A als uitzendkracht: fasen en contracten

Werk je via een uitzendbureau, dan kom je termen tegen als fase A, uitzendbeding en uitzendovereenkomst. Als uitzendkracht begin je in fase A, en hoe langer je via hetzelfde uitzendbureau werkt, hoe meer zekerheid je krijgt. In dit artikel lees je hoe dat werkt volgens de Cao voor Uitzendkrachten 2026–2028 van de NBBU, die Jongvit als lid volgt. Ook wat er vanaf 2028 verandert.

Wat is een uitzendovereenkomst?

Een uitzendovereenkomst is je arbeidscontract met het uitzendbureau. Het uitzendbureau stelt je ter beschikking aan een bedrijf (de opdrachtgever), en daar werk je onder leiding en toezicht van dat bedrijf. In je uitzendovereenkomst staan schriftelijke afspraken over je functie, je arbeidsduur, je loon en de vorm van je contract. Het contract gaat in op het moment dat je echt begint met werken, tenzij iets anders is afgesproken.

Een uitzendcontract kan twee vormen hebben:

• met uitzendbeding: voor bepaalde tijd, zolang de opdracht bij het bedrijf duurt, en hooguit tot het einde van fase A;
• zonder uitzendbeding: voor bepaalde of onbepaalde tijd. Dit heet ook wel een detacheringsovereenkomst.

Wat is een uitzendbeding?

Een uitzendbeding is een afspraak in je contract: het contract stopt vanzelf als het bedrijf je niet meer wil of kan inlenen. Het kan alleen in fase A en moet schriftelijk in je contract staan. Een paar regels die je beschermen:

• Ziek? Dan eindigt de opdracht niet, en stopt je contract niet op grond van het uitzendbeding. Het stopt wel op de einddatum die in je contract staat.
• Langer dan 26 gewerkte weken bij hetzelfde bedrijf? Dan moet het uitzendbureau minstens tien kalenderdagen van tevoren laten weten dat je contract stopt. Doet het dat niet, dan krijg je over die dagen alsnog je basisloon, of het biedt je in die periode passend ander werk aan.
• Wil je zelf stoppen? Met een uitzendbeding meld je dat uiterlijk één werkdag van tevoren bij het uitzendbureau.

Een contract zonder uitzendbeding voor bepaalde tijd kunnen jij en het uitzendbureau tussentijds opzeggen met de wettelijke opzegtermijn, tenzij dat in je contract schriftelijk is uitgesloten.

Fase A als uitzendkracht

De cao noemt de fasen 1-2, 3 en 4. Een uitzendbureau mag ook A, B en C zeggen: fase A is fase 1-2, fase B is fase 3 en fase C is fase 4.

• Fase A duurt 52 gewerkte weken bij hetzelfde uitzendbureau. Een gewerkte week is elke week waarin je werkt, ongeacht hoeveel uur. Weken met doorbetaalde vakantie tellen ook mee.
• Je contract is voor bepaalde tijd, vaak met een uitzendbeding.
• Het uitzendbureau kan in fase A afspreken dat je alleen loon krijgt over de uren dat je echt werkt. Dat moet het bij het begin van je contract schriftelijk laten weten.
• Krijg je binnen een maand een nieuw contract bij hetzelfde uitzendbureau en hetzelfde bedrijf, dan duurt dat contract minstens vier weken.
• Zit er meer dan zes maanden tussen twee contracten, dan begint de telling opnieuw.

Fase B bij het uitzendbureau

Werk je na fase A door, of krijg je binnen zes maanden een nieuw contract bij hetzelfde uitzendbureau, dan kom je in fase B.

• Je hebt contracten voor bepaalde tijd zonder uitzendbeding. Je contract heeft dus een vaste einddatum en stopt niet zomaar als de opdracht stopt.
• Tot 1 januari 2028 duurt fase B maximaal drie jaar, met maximaal zes contracten.
• Valt je werk weg en heb je nog geen ander werk, dan heb je in principe recht op doorbetaling van je basisloon.
• Zit er meer dan zes maanden tussen twee contracten, dan begin je weer in fase A.

Fase C: onbepaalde tijd

Na fase B krijg je een contract voor onbepaalde tijd bij het uitzendbureau, zonder uitzendbeding. Valt er werk weg, dan heb je recht op doorbetaling van je basisloon zolang het uitzendbureau nog geen ander passend werk voor je heeft. Dat recht vervalt onder meer als je passend werk weigert of niet meer bereikbaar bent.

Wil je liever bij het bedrijf zelf in dienst? Dat kan altijd na je uitzendperiode: een uitzendbureau mag dat volgens de wet niet tegenhouden.

Wat verandert er vanaf 1 januari 2028?

De cao bevat al de regels die vanaf 1 januari 2028 gelden. De belangrijkste:

• Fase B duurt twee jaar in plaats van maximaal drie, met maximaal zes contracten voor bepaalde tijd.
• Fase A blijft 52 gewerkte weken. Je contract is voor bepaalde tijd, met of zonder uitzendbeding.
• De tussenpoos tussen contracten volgt dan de wet: 36 maanden, met kortere termijnen voor een paar uitzonderingen. Nu is dat in de cao zes maanden.

Werk je nu al via een uitzendbureau en wil je weten wat dit voor jou betekent? Vraag het ons.

NBBU of ABU: maakt het uit?

Jongvit is lid van de NBBU en werkt volgens de NBBU-cao. Er is ook een ABU-cao, voor uitzendbureaus die lid zijn van de ABU. Volgens de NBBU-cao bevat de ABU-cao inhoudelijk dezelfde arbeidsvoorwaarden. Voor de fasen maakt het dus niet uit.

Je loon in elke fase

In elke fase heb je recht op gelijkwaardige beloning: het totaal van je arbeidsvoorwaarden is minstens gelijkwaardig aan dat van een vaste collega bij het bedrijf met hetzelfde of vergelijkbaar werk. Bij elke nieuwe opdracht krijg je schriftelijk onder meer je functie, je arbeidsduur, je bruto uurloon en welke cao bij het bedrijf geldt.

Meer over je loon, vakantiegeld en ziek zijn lees je in zo werkt uitzendwerk, ziek als uitzendkracht en loonstrook en vakantiegeld als uitzendkracht.

Op zoek naar werk? Bekijk de vacatures of schrijf je in.

Bronnen

• NBBU, Cao voor Uitzendkrachten 2026–2028 (opent in een nieuw tabblad): art. 1 (ABU-cao), 2 (definities), 13 (uitzendovereenkomst), 14 (fasen, tot en vanaf 1-1-2028), 18 (einde uitzendovereenkomst), 21 en 23 (gelijkwaardige beloning), 39 (loondoorbetaling bij wegvallen werk)
• Waadi, artikel 9a (belemmeringsverbod) (opent in een nieuw tabblad)