Per direct werk: zo begin je snel

Per direct werk nodig? Dan wil je niet weken wachten op een reactie. Via een uitzendbureau kan het vaak sneller, omdat het bureau werkgevers kent die iemand zoeken. Een garantie is het niet: hoe snel je kunt beginnen, hangt af van het werk dat er is en van wat jij kunt. In dit artikel lees je hoe je de kans vergroot dat je snel aan de slag kunt, en wat je vóór je eerste werkdag regelt.

Per direct werk via een uitzendbureau: hoe werkt het?

Een uitzendbureau heeft contact met werkgevers die mensen nodig hebben. Niet al dat werk staat online: werkgevers bellen ook rechtstreeks. Bij Jongvit hebben we korte lijnen met werkgevers. Past het, dan hoef je niet lang te wachten.

Zo gaat het bij ons:

1. Je laat van je horen. Je reageert op een vacature of je schrijft je in.
2. We bellen je binnen twee werkdagen. We vragen wat je kunt, wat je wil en wanneer je kunt beginnen.
3. Op gesprek. Past een baan bij je, dan stellen we je voor aan de werkgever.
4. Aan de slag. Klikt het, dan regelen wij je contract.

Vandaag nog aan het werk?

Dat kunnen we niet beloven. Soms zoekt een werkgever iemand die binnen een paar dagen kan beginnen, soms duurt het langer. Wat wel helpt: zorg dat wij precies weten wat je zoekt en wanneer je kunt. Dan kunnen we je meteen bellen als er iets langskomt dat past.

Zo vergroot je de kans op snel werk

Kies "Direct" bij je inschrijving

Op ons inschrijfformulier vragen we wanneer je kunt beginnen. Kies dan Direct. Zo weten we dat je snel beschikbaar bent.

Geef je dagen, uren en reisafstand op

Hoe meer we weten, hoe sneller we kunnen zoeken. Vul in op welke dagen je kunt, hoeveel uur per week je wil werken, hoe ver je wil reizen en of je eigen vervoer hebt. Hoe ruimer je bent, hoe meer werk er kan passen.

Noem je rijbewijs en certificaten

Heb je een rijbewijs, of een certificaat zoals VCA, heftruck, reachtruck, hoogwerker, BHV of HACCP? Zet het erbij. Voor sommige functies zijn ze nodig, en dan weten we meteen dat je in aanmerking komt.

Wacht niet op een cv

Een cv hoeft niet. Heb je er een, dan kun je het meesturen: met je cv kunnen we je sneller voorstellen. Geen cv? Dan vragen we het aan de telefoon. Lees ook solliciteren zonder cv.

Wees bereikbaar

We bellen je binnen twee werkdagen. Neem op, of bel terug. Bij je inschrijving kun je aangeven wanneer we je het best kunnen bellen: 's ochtends, 's middags of maakt niet uit.

Liever meteen bellen?

Dat mag altijd. Bel (0512) 548 077, maandag tot en met vrijdag van 08:30 tot 17:00 uur. Liever niet zelf bellen? Op de contactpagina kun je je laten terugbellen.

Wat regel je vóór je eerste werkdag?

Je identiteitsbewijs

Een werkgever moet je identiteit controleren voordat je begint, met een geldig identiteitsbewijs. Een rijbewijs is daarvoor niet genoeg. Neem je identiteitsbewijs ook mee naar je werk: je moet je op de werkplek kunnen identificeren.

De afspraken op papier

Bij elke nieuwe opdracht bevestigt het uitzendbureau schriftelijk (op papier of digitaal) onder meer:

• de verwachte begindatum;
• bij welk bedrijf je werkt, het werkadres en een contactpersoon;
• je functie;
• hoeveel uur je werkt;
• je bruto uurloon;
• welke cao of beloningsregeling bij het bedrijf geldt.

Lees het na. Klopt er iets niet? Vraag het ons.

Praktische zaken

Vraag vooraf hoe laat je er moet zijn, bij wie je je meldt en wat je nodig hebt, zoals werkschoenen of andere kleding. Plan je reis ruim.

Wat verdien je, en welk contract krijg je?

Werk je via Jongvit als uitzendkracht, dan geldt de NBBU-cao. Je hebt recht op gelijkwaardige beloning: het totaal van je arbeidsvoorwaarden is minstens gelijkwaardig aan dat van een vaste collega met hetzelfde of vergelijkbaar werk bij dat bedrijf. Je uurloon is nooit lager dan het wettelijk minimumloon.

Je contract gaat in op het moment dat je echt begint met werken, tenzij iets anders is afgesproken. In je eerste 52 gewerkte weken zit je in fase A. Wat dat betekent, lees je in fasen en contracten in uitzendwerk. Hoe uitzendwerk in het algemeen werkt, staat in zo werkt uitzendwerk.

Bronnen

• NBBU, Cao voor Uitzendkrachten 2026–2028 (opent in een nieuw tabblad): art. 13 lid 2 (begin uitzendovereenkomst), art. 14 (fasen), art. 21 en 23 (gelijkwaardige beloning en schriftelijke bevestiging), art. 26 lid 4 (minimumloon)
• Rijksoverheid, Moet ik me identificeren als ik een nieuwe baan heb? (opent in een nieuw tabblad)
• Rijksoverheid, Moet ik me op mijn werkplek kunnen identificeren? (opent in een nieuw tabblad)