Wat kost een uitzendkracht voor een werkgever?

Wat kost een uitzendkracht voor een werkgever? Die vraag krijgen wij vaak van bedrijven die een uitzendkracht willen inhuren. Het eerlijke antwoord: dat hangt af van de functie, van het loon bij uw bedrijf en van het aantal uren. Een vast bedrag per uur kunnen we daarom niet noemen. Wel kunnen we uitleggen waaruit het tarief is opgebouwd. Dan weet u waarvoor u betaalt, en kunt u offertes beter vergelijken.

Kosten van een uitzendkracht: hoe betaalt u?

Bij uitzenden is het uitzendbureau de werkgever van de uitzendkracht. U betaalt het bureau een uurtarief voor de uren die er bij u gewerkt zijn. Het bureau betaalt daaruit het loon, het vakantiegeld, de premies en de belastingen, en regelt de administratie.

Bij Jongvit betaalt u alleen voor de uren die er gewerkt zijn. Een vacature aanmelden kost niets.

De opbouw van het tarief: wat kost een uitzendkracht voor een werkgever?

Het uurtarief bestaat uit vier delen. Hoe zwaar elk deel weegt, verschilt per functie en per bureau.

1. Het bruto uurloon: gelijkwaardige beloning

Het grootste deel van het tarief is het loon van de uitzendkracht zelf. Onder de Cao voor Uitzendkrachten van de NBBU heeft een uitzendkracht sinds 1 januari 2026 recht op gelijkwaardige beloning (artikel 21). Dat vervangt de oude inlenersbeloning.

Gelijkwaardige beloning betekent: alles bij elkaar minstens dezelfde arbeidsvoorwaarden als een medewerker bij u in dienst met een gelijke of gelijkwaardige functie. Het gaat om het loon en de vergoedingen, maar ook om arbeidstijden, overwerk, nachtwerk, de duur van de vakantie en werken op feestdagen.

Het uitzendbureau stelt de beloning vast op basis van de informatie die u aanlevert (artikel 23). Het loon van uw eigen medewerkers bepaalt dus voor een groot deel wat een uitzendkracht kost. Het uurloon is nooit lager dan het wettelijk minimumloon (artikel 26).

2. Reservering voor vakantiegeld

Over het loon bouwt de uitzendkracht vakantiegeld op: minstens 8% van het brutoloon. Het uitzendbureau reserveert dat bedrag en betaalt het uiterlijk in mei of de eerste week van juni uit, tenzij anders is afgesproken (artikel 32).

Sinds 2026 is de reservering voor vakantiegeld de enige reservering die over is (artikel 20a). De oude reserveringen voor bovenwettelijke vakantiedagen, feestdagen en kort verzuim zijn vervallen. Vakantiedagen krijgt de uitzendkracht nu in tijd (artikel 31). Ook de vakantie-uren die de uitzendkracht doorbetaald krijgt, komen uit het tarief.

3. Werkgeverslasten

Als werkgever betaalt het uitzendbureau premies en heffingen over het loon. Een paar voorbeelden voor 2026:

• WW-premie (AWf). Er is een lage premie van 2,74% en een hoge premie van 7,74%. De lage premie geldt alleen voor contracten die aan de voorwaarden van de Belastingdienst voldoen, zoals een vast contract dat geen oproepcontract is. Voor een tijdelijk contract geldt in principe de hoge premie.
• Basispremie WAO/WIA. 7,63% over het premieplichtige loon (sv-loon).
• Pensioen. Uitzendkrachten bouwen pensioen op via pensioenfonds StiPP. Van de totale premie van 23,4% betaalt de werkgever 15,9% van de pensioengrondslag (artikel 45).
• Overige premies en heffingen, zoals de werkgeversheffing voor de zorgverzekering.

Ook het risico van ziekte ligt bij het uitzendbureau als werkgever. De afspraken over loondoorbetaling bij ziekte staan in de cao (artikel 29).

4. Kosten en marge van het uitzendbureau

Het laatste deel van het tarief dekt het werk van het bureau zelf: werven en selecteren, de contracten, de loonadministratie, het aanspreekpunt voor u en voor de medewerker, en een winstmarge. Hoe groot dat deel is, verschilt per bureau en per opdracht.

Wat is de omrekenfactor?

Sommige bureaus noemen geen uurtarief, maar een omrekenfactor. Dat is het getal waarmee het bruto uurloon van de uitzendkracht wordt vermenigvuldigd om tot het uurtarief te komen. Het verschil tussen loon en tarief dekt dan de delen 2 tot en met 4: vakantiegeld, werkgeverslasten en de kosten en marge van het bureau.

Een omrekenfactor zegt alleen iets als u weet wat erin zit. Vraag daarom altijd welke kosten in de factor zijn meegenomen en welke apart worden gerekend.

Waar let u op bij het vergelijken van tarieven?

Een laag tarief zegt weinig als er later posten bij komen. Let daarom op:

• Wat zit er in het tarief? Vraag of toeslagen, overwerk, reiskosten en vakantie-uren erin zitten of apart worden gerekend.
• Hoe wordt het loon bepaald? Een bureau dat de gelijkwaardige beloning goed uitzoekt, vraagt u om informatie over uw arbeidsvoorwaarden. Dat is nodig om het loon goed vast te stellen.
• Welke cao volgt het bureau? Daarmee weet u welke regels voor de medewerker gelden.
• Het SNA-keurmerk. Een bureau met het SNA-keurmerk (NEN 4400-1) wordt periodiek gecontroleerd op de afdracht van belastingen en premies. Dat beperkt uw inlenersaansprakelijkheid voor loonheffingen en btw.
• Wat geldt bij overname? Wilt u iemand later zelf in dienst nemen, dan kan een redelijke vergoeding zijn afgesproken. Lees daarover meer in uitzendkracht overnemen.

Overweegt u iemand meteen zelf in dienst te nemen? Dan betaalt u geen uurtarief, maar een vergoeding voor het vinden van de kandidaat. Het verschil leest u in uitzenden of werving en selectie.

Een tarief op maat bij Jongvit

Een tarief geven we het liefst als we weten wat voor iemand u zoekt en welke arbeidsvoorwaarden bij u gelden. Meld uw vacature aan, dan bellen wij u binnen één werkdag om de functie door te nemen. Liever eerst overleggen? Bel (0512) 548 077 of kijk op onze pagina voor werkgevers.

Wilt u eerst alles weten over hoe inhuren werkt? Lees dan personeel inhuren via een uitzendbureau.

Bronnen

• NBBU, Cao voor Uitzendkrachten 2026–2028 (opent in een nieuw tabblad), art. 20a (reserveringen), 21 (gelijkwaardige beloning), 23 (vaststellen beloning), 26 (minimumloon), 29 (arbeidsongeschiktheid), 31 (vakantiedagen), 32 (vakantiebijslag), 45 (pensioen StiPP)
• Belastingdienst, Premiedifferentiatie WW: lage en hoge AWf-premie (opent in een nieuw tabblad)
• UWV, Premies WAO/WIA en WGA (opent in een nieuw tabblad)
• Rijksoverheid, Hoe hoog is mijn vakantiegeld? (opent in een nieuw tabblad)