Uitzenden of werving en selectie: het verschil

Werving en selectie of uitzenden? Bij allebei zoekt een bureau de juiste persoon voor u. Het verschil zit in wie daarna de werkgever is, hoe u betaalt en hoe vast de plek is. In dit artikel zetten we de twee vormen naast elkaar, leggen we uit wat detacheren is, en helpen we u kiezen. Jongvit doet zowel uitzenden als werving en selectie.

Wat is werving en selectie?

Bij werving en selectie zoekt het bureau een kandidaat voor uw vacature. Het bureau werft, voert de eerste gesprekken en stelt alleen kandidaten aan u voor die passen. Kiest u iemand, dan komt die persoon direct bij u in dienst.

Vanaf dat moment bent u de werkgever. U sluit de arbeidsovereenkomst, u betaalt het loon en u regelt de loonadministratie, de premies en de begeleiding bij ziekte. Het bureau heeft dan zijn werk gedaan.

Werving en selectie past vooral bij een vaste functie die u meteen zelf wilt invullen.

Wat is uitzenden?

Bij uitzenden is het uitzendbureau de werkgever. De uitzendkracht heeft een uitzendovereenkomst met het bureau en werkt bij u, onder uw leiding en toezicht. Het bureau betaalt het loon, draagt de premies en belastingen af en doet de administratie. U betaalt het bureau een uurtarief.

Uitzenden past vooral als u (nog) niet weet hoe lang u iemand nodig heeft, of als u eerst wilt kennismaken. Meer over hoe dat werkt, leest u in personeel inhuren via een uitzendbureau.

Het verschil tussen uitzenden en werving en selectie

De belangrijkste verschillen op een rij:

• Werkgever. Bij uitzenden is dat het uitzendbureau. Bij werving en selectie bent u dat zelf, vanaf de eerste dag.
• Contract. Bij uitzenden heeft de medewerker een uitzendovereenkomst met het bureau. Bij werving en selectie sluit u zelf een arbeidsovereenkomst.
• Betalen. Bij uitzenden betaalt u een uurtarief. Bij werving en selectie betaalt u het bureau voor het vinden van de kandidaat.
• Administratie. Bij uitzenden ligt die bij het bureau. Bij werving en selectie bij u.
• Beloning. Een uitzendkracht onder de NBBU-cao heeft recht op gelijkwaardige beloning: alles bij elkaar minstens dezelfde arbeidsvoorwaarden als uw eigen medewerkers in een gelijke of gelijkwaardige functie (artikel 21). Bij werving en selectie spreekt u de arbeidsvoorwaarden zelf af, binnen de cao of regels die bij u gelden.
• Flexibiliteit. Bij uitzenden kunt u makkelijker op- en afschalen. Bij werving en selectie bouwt u aan een vast team.

Wat kost werving en selectie?

Hoe een bureau werving en selectie in rekening brengt, verschilt per bureau. Vraag het altijd vooraf, en vraag ook wat er gebeurt als het niet lukt om iemand te vinden.

Bij Jongvit betaalt u pas als er iemand bij u aan de slag gaat: no cure, no pay. Een vacature aanmelden kost niets.

Wat een uitzendkracht kost en hoe dat uurtarief is opgebouwd, leest u in wat kost een uitzendkracht voor een werkgever.

Uitzenden en detacheren: wat is het verschil?

Detacheren lijkt op uitzenden. Ook dan is het bureau de werkgever en werkt de medewerker bij u. Het verschil zit in het soort contract tussen het bureau en de medewerker.

De NBBU-cao kent twee vormen van de uitzendovereenkomst (artikel 13):

• Met uitzendbeding. Dit contract is voor bepaalde tijd en loopt zolang de medewerker bij u werkt. Wilt u de inzet beëindigen, dan eindigt de uitzendovereenkomst in principe ook (artikel 18). Dit is wat de meeste mensen uitzenden noemen.
• Zonder uitzendbeding. Dit contract is voor een vaste periode, voor de duur van een project of voor onbepaalde tijd. Het loopt dus niet automatisch af als één opdracht stopt. De cao zegt erbij dat dit contract ook wel een detacheringsovereenkomst heet.

Het verschil tussen uitzenden en detacheren zit dus vooral in de zekerheid voor de medewerker en het bureau. Voor u als opdrachtgever blijft het hetzelfde: de medewerker werkt bij u, en het bureau is de werkgever. Welke vorm het bureau met de medewerker afspreekt, hangt mede af van hoe lang de medewerker al via het bureau werkt.

Welke vorm past bij u?

Kies eerder voor uitzenden als:

• u extra mensen nodig heeft voor een drukke periode of als vervanging;
• u nog niet weet hoe lang u iemand nodig heeft;
• u eerst wilt zien of iemand past voordat u hem zelf in dienst neemt;
• u de administratie en het werkgeverschap liever niet zelf doet.

Kies eerder voor werving en selectie als:

• het om een vaste functie gaat;
• u iemand meteen zelf in dienst wilt nemen;
• u de loonadministratie al zelf goed geregeld heeft.

Twijfelt u? Begin dan met uitzenden. Bevalt het, dan kunt u iemand later zelf in dienst nemen. Wat daarbij komt kijken, leest u in uitzendkracht overnemen.

Uitzenden en werving en selectie bij Jongvit

Bij uitzenden nemen wij het werkgeverschap en de administratie op ons. U zoekt personeel, maar hoeft iemand (nog) niet zelf in dienst te nemen.

Bij werving en selectie zoeken en selecteren wij, en stellen wij alleen kandidaten voor die echt passen. U spreekt de kandidaat zelf. U betaalt pas als het lukt.

In beide gevallen bellen wij u binnen één werkdag nadat u uw vacature heeft aangemeld. Waar het kan, komen we langs om uw bedrijf en uw team te leren kennen. U heeft één vast aanspreekpunt. Weet u nog niet welke vorm past? Dat bespreken we in dat eerste gesprek.

Meld uw vacature aan of lees meer op onze pagina voor werkgevers.

Bronnen

• NBBU, Cao voor Uitzendkrachten 2026–2028 (opent in een nieuw tabblad), art. 6 (leiding en toezicht), art. 13 (vormen van de uitzendovereenkomst), art. 14 (fasen), art. 18 (einde van de uitzendovereenkomst), art. 21 (gelijkwaardige beloning)
• Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi), art. 9a (opent in een nieuw tabblad)